Potenzial Check
Klarheit, bevor weitreichende Entscheidungen getroffen werden
Wann ist der PotenzialCheck sinnvoll?
Wenn die eigentliche Ursache noch unklar ist
Nicht jede Schwierigkeit ist allein auf eine Person zurückzuführen. Unklare Aufgaben, widersprüchliche Erwartungen, fehlende Verantwortung oder ungünstige Rahmenbedingungen können die Wirksamkeit ebenso beeinflussen.
Der PotenzialCheck eignet sich, wenn beispielsweise:
– eine Person neue Verantwortung übernehmen soll,
– Fähigkeiten und Aufgabe nicht erkennbar zusammenpassen,
– Rollen oder Erwartungen unklar sind,
– wiederkehrende Schwierigkeiten nicht nachhaltig gelöst werden,
– vor einer Personal- oder Organisationsentscheidung zunächst Klarheit benötigt wird.
Mensch, Aufgabe und Umfeld
Mensch:
Welche Fähigkeiten, Erfahrungen, Motivationen und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden?
Aufgabe:
Welche Anforderungen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen sind mit der Aufgabe verbunden?
Umfeld:
Wie wirken Führung, Zusammenarbeit, Strukturen und betriebliche Rahmenbedingungen auf die Situation?
Was wird sichtbar?
Der PotenzialCheck schafft eine belastbare Grundlage für die weitere Entscheidung.
Er macht sichtbar:
– vorhandene und bislang ungenutzte Potenziale,
– mögliche Passungsprobleme,
– Hindernisse und belastende Rahmenbedingungen,
– offene Fragen und erkennbare Risiken,
– priorisierte Handlungsfelder,
– konkrete Empfehlungen für die nächsten Schritte.
So läuft der PotenzialCheck ab
1. Auftrag klären
Wir besprechen die Ausgangssituation, das Ziel und die konkrete Leitfrage. Sie stellen die dafür relevanten Unterlagen bereit.
2. Perspektiven einholen
Ich führe strukturierte Gespräche mit Ihnen als Auftraggeber und mit bis zu fünf weiteren, gemeinsam festgelegten Beteiligten.
3. Ergebnisse auswerten
Ich ordne die Informationen im Hinblick auf die Leitfrage ein und arbeite Potenziale, Hindernisse, Risiken und mögliche Handlungsfelder heraus.
4. Empfehlungen übergeben
Sie erhalten eine schriftliche Ergebnisübersicht mit priorisierten Handlungsfeldern und konkreten Empfehlungen. In einem persönlichen Abschlussgespräch besprechen wir die Ergebnisse und die nächsten Schritte. Die Übergabe wird dokumentiert.
Leistungsrahmen
Der PotenzialCheck umfasst:
– bis zu drei Beratungstage,
– den Auftraggeber und bis zu fünf weitere Beteiligte,
– strukturierte Gespräche und Auswertung,
– eine schriftliche Ergebnisübersicht,
– priorisierte Handlungsfelder und konkrete Empfehlungen,
– ein persönliches Abschlussgespräch mit Übergabeprotokoll.
Preis: auf Anfrage
Anreisen innerhalb eines Radius von 100 km ab Krefeld sind enthalten. Darüber hinausgehende Reisen, Übernachtungen und zusätzliche Leistungen werden nur nach vorheriger Vereinbarung berechnet.
Vertraulichkeit und Grenzen
Vor den Gesprächen klären wir, wie Informationen verwendet und Ergebnisse weitergegeben werden. Der PotenzialCheck ist eine auf Ihre Leitfrage begrenzte fachliche Standortbestimmung. Er ersetzt weder eine vollständige Organisationsanalyse noch psychologische oder medizinische Diagnostik, Therapie oder Rechtsberatung. Entscheidungen über Personen und Organisation bleiben bei Ihnen.
Ihre Frage zuerst besprechen
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob der PotenzialCheck für Ihre Situation geeignet ist und welche Leitfrage im Mittelpunkt stehen soll.
Klare Abgrenzung
Was der PotenzialCheck nicht ist
Der PotenzialCheck ist keine vollständige Organisationsanalyse und keine PotenzialDiagnose®. Er umfasst keine medizinische, psychologische oder therapeutische Diagnostik, keine rechtliche Prüfung und keine automatisierte Bewertung von Mitarbeitenden.
Personalentscheidungen verbleiben vollständig beim Auftraggeber.
Passt der PotenzialCheck zu Ihrer Fragestellung?
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangssituation, die zentrale Leitfrage und den betrachteten Bereich. Anschließend erhalten Sie eine klare Einschätzung, ob der PotenzialCheck das geeignete Vorgehen ist.
Unverbindliches Erstgespräch anfragen
Lassen Sie uns über Ihre Fragestellung sprechen.
In einem unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, ob der PotenzialCheck zu Ihrer Ausgangssituation passt.
E-Mail an:info@andretolmien.de